Процесът на кандидатстване за Chick-Fil-A може просто да съдържа важна житейска философия — 2024
Работата и кариерите идват с фина, но въздействаща разлика, която в голяма степен влияе върху настроението на човек, докато навлиза. Дали това е работа, която плаща единствено сметките, или е мечтаната кариера, която е точно там, където някой иска да бъде? При кандидатстване за притежаване на a Chick-fil-A , на кандидатите се задава въпрос, който е в същия дух като това запитване и действа като индикация за емоционална интелигентност, която помага при всички избори в живота.
Това е което Inc писателят Бил Мърфи постулира в своето изследване на емоционалната интелигентност и важните житейски решения. В процеса на определяне кой е достоен да притежава франчайз, Chick-fil-A задава голям въпрос „защо“, който, когато се екстраполира извън тази възможност, е важно да се отговори по смислен начин и, предполага Мърфи, наборът от работа кандидатите, които стигат най-далеч, може просто да са експерти в това.
Емоционалната интелигентност във важен въпрос за кандидатстване за Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
обединени близнаци абигейл и бретания
Това е кратко и просто, но въпросът „Защо искате да притежавате франчайз ресторант Chick-fil-A?“ е важен за приложението. Извън процеса на кандидатстване, той е безценен за определяне на мотивацията и достойнството на определено преследване, защото кара хората да спрат и да помислят за далечното бъдеще. Например, човек може питам себе си защо искат да следват определена степен; обяснявайки си може да предизвика също толкова дълъг разговор и пристъп на интроспекция, колкото и диалог в процеса на интервюиране.
Линдзи Грийнбуш от къщичката в прерията
СВЪРЗАНИ: Ето как всъщност можете да си купите Chick-Fil-A в неделя - с обрат
Може би Chick-fil-A разбира важността и тежестта зад този въпрос. По този начин той търси кандидати, които могат да проявят емоционална интелигентност за себе си и за франчайза, който искат да управляват. Но какво е емоционална интелигентност и какво означава тя за хората?
Насърчаването на емоционалната интелигентност е жизненоважно за всички области на живота
Процесът на кандидатстване за работа на Chick-fil-A търси емоционална интелигентност / Unsplash
Наличието на въпроса 'Защо?' не е без значение. Мърфи отбелязва, че има приблизително 0,13% процент на приемане за тези, които искат да управляват Chick-fil-A и всички кандидати са проверени, като трябва да размишляват „Защо?“ Съобщава се, че веригата също така разглежда промяната в тези отговори с течение на времето, за да определи растежа. Това може да е признак на емоционална интелигентност, която е способността да разбираме и използваме собствените си емоции, за да стимулираме положителна промяна. Тази положителна промяна приема няколко форми, от разсейване на конфликти до победа над предизвикателствата до свързване с другите.
дума знам шест букви
Процесът е много труден / Wikimedia Commons
В допълнение към полезната способност да работите добре под напрежение, да управлявате времето и да делегирате разумно, да бъдете франчайзополучател става още по-продуктивен с емоционална интелигентност. Всъщност тези други умения също могат да бъдат продукти на емоционалната интелигентност. Мястото на отговорност идва с много натиск, противоречиви желания и външни стресови фактори. Въпросникът на Chick-fil-A, който пита защо човек иска това, е важен, за да осигурите някой да се справи със задачата. Ако попитат и отговорят на това, те показват способност за интроспекция и самосъзнание, което се поддава на емоционална сила – и интелигентност – които ще видят работата свършена.
Емоционалната интелигентност е важна за работата и живота / Unsplash